En la mayoría de los mercados laborales, la red de contactos ha cumplido un papel preponderante a la hora de buscar trabajo. Familiares, amigos, conocidos e incluso ex compañeros de colegio o universidad han servido como nexo entre las ofertas de empleo y los postulantes a esos puestos.
En la actualidad, esos contactos se han fortalecido a través de las nuevas tecnologías. Las redes sociales han pasado a cumplir un rol amplificador y a facilitar el traspaso de información. Ahora solo es necesario publicar en el estado de Facebook o Twitter la necesidad de encontrar trabajo para que surjan comentarios con oportunidades.
A esas web se han sumado otras, orientadas específicamente a la búsqueda de empleo y que han dejado obsoleto el tener que entregar personalmente el currículo, siendo reemplazado por CVs en línea que el postulante puede ir actualizando y que las empresas revisan cada cierto tiempo con la idea de encontrar los candidatos más idóneos.
Redes profesionales
Entre estas últimas redes la que destaca es LinkedIn, la cual está desarrollada para que los usuarios intercambien información laboral y al mismo tiempo sirve de vitrina para los profesionales que tienen publicado su perfil allí. Escaparate virtual en que las organizaciones también hacen búsquedas acabadas.
Para la Product Manager del área de reclutamiento y selección de Santander Chile, Macarena Escandón, el banco se está abriendo a las redes sociales en una adecuación de la tecnología que les ha dado buenos resultados. “LinkedIn está de moda y nos funciona súper bien, sobre todo para lo que son los ‘hunting’. Esa es una red profesional y podemos llegar a los perfiles que nos interesan”. La entidad financiera también está apostando por Facebook, donde a través de avisos segmentan al público y se enfocan en los mejores candidatos.
Respecto a esta nueva modalidad para buscar trabajo, la gerente de Recursos Humanos de Unilever Chile, Carolina Flores, señala que esta vía les ha sido favorable “porque claramente toda la juventud no es como la antigua generación que buscaba trabajo en el diario del domingo. Ellos se mueven a través de redes sociales y desde que estamos entrando fuerte con ellos hemos podido incrementar la cantidad de currículos que están entrando a nuestra página”.
Un arma de doble filo
Desde Trabajando.com Chile advierten que muchas veces para tener éxito en este tipo de redes no basta con registrarse, pues es importante que también participen de forma activa en foros y debates que se propongan, para que así “creen su propia marca y den a conocer sus habilidades laborales, para que sean tomados en cuenta por los reclutadores cuando se abran nuevas vacantes” opina el gerente general de esta empresa, Álvaro Vargas.
Al mismo tiempo se recomienda que al emplear una de estas web se tenga cuidado con:
- Emitir expresiones negativas del trabajo y/o jefes.
- Hablar o discutir sobre temas como política o religión.
- Subir fotos en que tu imagen se vea comprometida.
- Escribir con faltas de ortografía o redacción al dar una opinión o subir un comentario.
- Cuidar el tipo de privacidad que se desea tener en el perfil y para quienes estará disponible la información que allí se tiene.
- Emitir expresiones negativas del trabajo y/o jefes.
- Hablar o discutir sobre temas como política o religión.
- Subir fotos en que tu imagen se vea comprometida.
- Escribir con faltas de ortografía o redacción al dar una opinión o subir un comentario.
- Cuidar el tipo de privacidad que se desea tener en el perfil y para quienes estará disponible la información que allí se tiene.
Esto, porque según Vargas, internet puede ser, además de una gran plataforma para buscar trabajo, un arma de doble filo si se le da un mal uso.
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